Ofrecer capacitación constante y planes profesionales de desarrollo personalizados es un diferencial con el que podemos contar en nuestra empresa. Hacer foco en el desarrollo de liderazgo nos otorgará notorias ventajas competitivas sobre todo a la hora de fidelizar talento, por eso en SLC lo recomendamos especialmente.
Hablamos de programas diseñados para dotar, no solo a gerentes y cargos ejecutivos sino a empleados en general, de habilidades clave que les permitan liderar equipos, tomar decisiones estratégicas y manejar el cambio de manera efectiva.
¿En qué se enfoca la capacitación en desarrollo de liderazgo?
Este tipo de planes se basa en estrategias que buscan ayudar a los participantes a desarrollar competencias de liderazgo que incluyen aspectos claves como:
- Comunicación efectiva: cómo comunicarse de manera clara y efectiva tanto con los equipos como con las partes involucradas en los distintos procesos;
- Toma de decisiones: cómo tomar decisiones estratégicas y basadas en datos;
- Gestión de equipos: cómo motivar, inspirar y dirigir equipos diversos;
- Inteligencia emocional: cómo comprender y manejar emociones tanto propias como de los demás para mejorar las relaciones laborales;
- Resolución de conflictos: cómo diseñar diferentes estrategias para resolver conflictos dentro del equipo o la organización de manera sana y constructiva;
- Innovación y gestión del cambio: cómo liderar cambios en entornos dinámicos y fomentar la innovación.
Planes de desarrollo
Contamos con diferentes herramientas y caminos que para implementar planes de desarrollo orientado a liderazgo, por ejemplo:
- Evaluaciones de liderazgo: que nos permitan identificar las fortalezas y las áreas de mejora a través de evaluaciones 360º, el feedback de compañeros y las autoevaluaciones;
- Mentoría y coaching: contar con mentores y coaches que ayuden a los futuros líderes a pulir sus habilidades y proporcionar orientación en su carrera;
- Rotación de roles: para facilitar la exposición a diferentes áreas de la organización de modo que los empleados desarrollen una comprensión más amplia de la empresa en su conjunto;
- Capacitación formal: por medio de cursos, talleres, seminarios y certificaciones en habilidades de liderazgo, que pueden ser tanto internos como externos;
- Metas: establecer metas profesionales claras, tanto a corto como mediano y largo plazo, y revisar periódicamente el progreso.
Beneficios de la capacitación en desarrollo de liderazgo
Mencionamos anteriormente la fidelización de talento, pero, aunque esencial, ese no es el único beneficio que nos trae capacitar a nuestros equipos en el desarrollo de liderazgo.
Este tipo de planes también otorgará beneficios en cuanto a:
- la toma de decisiones: los líderes capacitados toman mejores decisiones: informadas y estratégicas
- la cultura de liderazgo: a partir de este tipo de formación se logrará que esta cultura esté presente, de manera transversal, en todos los niveles de la organización
- el compromiso y la productividad: un buen liderazgo siempre eleva el compromiso de los empleados, lo cual impacta de manera positiva en la productividad de la empresa
Los beneficios de implementar estrategias de capacitación y desarrollo de liderazgo dentro de una organización son contundentes y no solo están dirigidos a los líderes actuales, sino que se garantiza una sucesión sólida hacia los líderes del futuro.
Te recomendamos diseñar los planes de desarrollo que mejor se ajusten a tu organización, de la mano de profesionales especializados. No dudes en contactarnos para que te acompañemos también en su implementación y seguimiento.
