Lamentablemente los fraudes y engaños a través de falsas búsquedas laborales no resultan novedosos.
Búsquedas de empleo que no son reales han existido siempre y siempre, entonces, es un buen momento para advertir sobre ellas.
Sea porque nos encontramos en situación de necesidad de acceder a un puesto de trabajo, sea porque estamos entusiasmados ante la que parece una gran oportunidad para nuestra carrera, como candidatos solemos estar más vulnerables ante los posibles fraudes.
Y estos, en tiempos de digitalización extendida del sector —lo que en general trae múltiples ventajas— pueden tener nuevas caras.
¿Qué se persigue con estos engaños?
En general, lo que persiguen a través de las falsas búsquedas laborales es obtener información, datos personales, pero también pueden intentar cometer ciberdelitos, cobrar comisiones “vendiendo” una ventaja ante la oportunidad laboral, adquirir información financiera de los postulantes incautos o incluso delitos mucho más complejos y nocivos.
Por eso queremos compartirte algunos tips para evaluar las búsquedas de empleo y evitar caer en este tipo de engaños.
Tips para identificar una búsqueda real
- COMISIÓN:
Las empresas que nos dedicamos a la búsqueda, selección y reclutamiento de personal no pedimos dinero ni comisiones a los candidatos a cambio de nada. Ni para acceder a algún tipo de prioridad en la búsqueda, ni para realizar ningún test de aptitudes o exámenes preocupacionales.
- PROCESO:
Todo proceso de reclutamiento y selección de personal cuenta con múltiples etapas, y si bien hoy en día las entrevistas pueden ser presenciales o virtuales, cualquier proceso de estos requiere al menos una entrevista sincrónica. Interiorizate sobre el proceso completo de selección de modo de activar tus alarmas: ningún proceso de selección inicia y culmina con una sola llamada telefónica.
- VERIFICACIÓN:
Es importante que corrobores tanto la búsqueda específica de la que se trate, como el portal del que forme parte.
Y no solo la búsqueda. Corroborá las credenciales de la persona que te recluta. LinkedIn es el canal ideal para ello, aunque también tenés la posibilidad de corroborar su mail institucional o corporativo —desconfiá de los que son solo personales— , y hasta comunicarte con la empresa que realiza la búsqueda para que certifique que es quien dice ser y que la búsqueda se encuentra vigente.
Verificá también los canales oficiales, los portales y sitios web oficiales de las empresas y seleccionadoras responsables. En este sentido prestá especial atención si la búsqueda es por redes sociales: las redes sociales son un canal de difusión, pero esas publicaciones deben remitir a portales y sitios webs oficiales y cuya veracidad sea verificable. No lo pases por alto.
¿Qué otras cosas deberían llamar tu atención y encender tus alarmas?
Podrían ser muchas más, pero sin duda debería alertarte:
- Si se dirigen a vos con rudeza, lenguaje inapropiado, excesiva confianza o incluso falta de respeto, extorsión o cualquier tipo de amenaza
- Si las comunicaciones por medio de las cuales se dirigen a vos son inconsistentes, están mal escritas, presentan errores de ortografía, sintaxis o redacción
- Si te piden más imágenes que una foto de perfil o información privada
- Si el salario ofrecido es llamativamente elevado para la posición que se dice buscar cubrir
Cuidate de las estafas y los falsos anuncios, para eso te recomendamos leer la Ley de Búsqueda Laboral Equitativa de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y buscar empleo en sitios de confianza.
Si te interesan las temáticas vinculadas a la selección de personal, en el blog de SLC podés profundizar con los diferentes artículos que publicamos periódicamente.
