¿Estás planificando un proceso de selección de personal en el sector IT?
Te compartimos algunos tips que recomendamos tener en cuenta.
En principio, como en cualquier otro proceso de selección de personal, recomendamos tener en cuenta la selección por competencias y por valores.
Es importante que tengas en cuenta los desafíos específicos de este sector y algunas particularidades que requiere.
¿Cómo cuáles?
Si nuestra búsqueda y selección es específica para el sector IT, además de todos los pasos habituales indicados y recomendados para estos procesos, te sugerimos:
- Expertise: normalmente, los profesionales con perfiles técnicos sienten mayor comodidad al dialogar con personas que hablen su mismo idioma. Será un punto extra que las entrevistas las realicen expertos tecnológicos o que al menos alguno de ellos forme parte del equipo entrevistador.
- Consistencia: la coherencia es fundamental. Es muy importante que si le pedís a los candidatos que se comprometan con el puesto y que lo piensen como un empleo a largo plazo, no le ofrezcas a cambio un contrato temporal o limitado.
- Observación: siempre, pero en este sector especialmente, la conducta no verbal es fundamental, ya que podría brindarnos información diferente de la que expresa el candidato con palabras. Que la persona a cargo de la entrevista sea idónea en estas lecturas te brindará mayor pericia en los resultados.
¿Querés contar con un equipo de selección de personal especializado en búsquedas para el sector IT? Contactanos, tenemos años de experiencia y contamos con un equipo especialmente dedicado a reclutamiento y selección en este sector estratégico.
